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    2019-04-04

    新疆时时彩 开奖 www.w5dgk.com 公司召开2019年管理年活动第一阶段评审会议

        3月25日下午,公司俞上林董事长在39层大会议室主持召开2019年管理年活动第一阶段评审会议,会议主要就第一阶段实施方案进行研究讨论,确定了五大建设体系的主要目标和时间节点,布置了下一阶段的主要工作?;嵋橹饕槎ㄊ孪钊缦?

        一、公司组织架构建设

        公司要求确定设定的部门、岗位职责,科学设置公司组织机构,建立健全公司各职能部门(如人力资源部、成本合约部、项目建设管理部等),制定人力资源规划(中、长期),完善人力资源配备和人才库的建立。加强和重视公司党、工、团等组织机构建设。

        二、公司制度体系建设

        公司要求确定制度的板块和层次,明确制度、管理规定、办法和细则的使用要求;完善制度的流程、格式化要求;完善制度执行效果的验收和评估。通过管理年活动,建立一整套能在更高层次上适应现代化、社会化生产和市场经济要求,治理结构严谨,规范性、专业性和系统性相统一的现代企业制度。逐步构建公司的目标管理体系和绩效考核体系,把公司的总体发展规划量化成具体的工作目标,在分工合作的基础上,把公司的发展规划再细化到每个人、每个岗位、每项工作的每一年、每一月、每一周甚至每一天。通过采取目标管理和激励机制等管理措施让每位员工明晰奋斗目标、工作方向、理清工作思路,每天都知道应当完成什么任务、达到哪些目标,并且通过检查考核可以知道自己目标的实现情况以及个人努力达标所带来的收益和提升;避免员工因工作方向不清晰而导致的茫然不知所措的现象。

        三、公司企业文化建设

        公司要求传导公司文化的核心、文化基因的作用与意义,以及文化的表现形式。企业文化是公司发展的三大动力之一,构筑先进的企业文化体系,提高企业员工和社会公众对公司发展理念的认同感,使全体员工的凝聚力和战斗力得到进一步的巩固和加强,公司员工的精神面貌和公司的整体形象焕然一新,从而进一步增强公司的市场竞争力。

        四、公司激励机制体系建设

        公司要求从合伙人、积分制、培训和晋升等方面进行细化。激励机制是公司将远大理想转化为发展动力的载体和平台。公司要借鉴上市公司的理念和经验,并结合企业的实际情况,制定一套有效的激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,使想做事的人有机会,能做事的人有舞台,做成事的人有位置,从而形成吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才、激励人才的良好的人才生态环境。

        五、高智能管理体系建设

        公司要求打造严密高效运行的易大集团,实现数据的激活和互动式的传输,通过高智能化管理系统,实现公司管理理念、管理制度与管理技术的融合;对公司业务实现无盲区的全覆盖;实现流程顺畅,实现双方传输;对公司资产实现高精度管控;对公司所有管理原始文件实现数据化并建立大数据库。

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